گوگل پول زیادی را صرف سرمایه گذاری و راه اندازی پروژه های مختلف برای تنوع بخشیدن به نیروی کار خود کرده است، اما آخرین گزارشات تنوع این کمپانی نشان می دهد که هنوز مسیری طولانی در پیش دارد. در حالیکه کارمندان زن در حال حاضر 31 درصد از جمعیت کارکنان گوگل را تشکیل می دهند، آنها تنها 20 درصد از نیروی کار بخش فناوری شرکت را تشکیل می دهند. علاوه بر این، تنها یک درصد از بخش های تکنولوژیکی گوگل توسط کارکنان سیاه پوست پُر شده است که تنها پنج درصد از کل کارکنان شرکت را تشکیل می دهند. مطمئنا، تعداد زنان در بخش فن آوری و تعدادی از کارمندان اسپانیایی تبار گوگل نسبت به سال گذشته یک درصد رشد داشته اند، اما مشخص است که این شرکت هنوز هم عمدتا سفید پوست و مرد هستند.
گوگل به خوبی می داند که هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن در زمینه تنوع بخشیدن به کارمندان خود دارد و شاید به همین دلیل است که “دانیال براون ” را به عنوان نائب رئیس جدید بخش متنوع سازیِ کارمندان خود استخدام کرده است. براون قبلاً به عنوان نائب رئیس اصلی اینتل و مأمور تنوع و گوناگونی کارمندانِ این شرکت فعالیت می کرد و از این به بعد استراتژی تنوع و گنجاندنِ کارمندان متنوع گوگل را مدیریت خواهد کرد. باید گفت که اینتل هم در بخش گوناگونی و تنوع کارمندان خود عملکرد بهتری نسبت به گوگل نداشته است. بر اساس گزارش سال 2016، زنان تنها 25.8 درصد از جمعیت این شرکت را تشکیل می دهند و کارکنان سیاه پوست هم تنها اندکی از گوگل بیشتر هستند (3.73 درصد از جمعیت کل شرکت). با این حال، براون رویکرد تازه ای را در پیش خواهد گرفت که ممکن است گوگل برای دستیابی به نتایجی بزرگتر به آن احتیاج داشته باشد.
“ایلین ناتون” معاون عملیاتی گوگل، به منظور برجسته نمودن اینکه چرا تنوع در شرکت ها لازم است، به داستان چگونگی هدایت خلاقانه پیکسل توسط مکزیکو سیتی برای طراحی نسخه “واقعا آبی” اشاره کرد:
“برای همه جوامع ما از رنگ های مختلف، ما تلاش می کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که فرهنگ ما از طریق رویدادها، سالن های شهر، گروه های منابع کارکنان و تضمین عدالت در روند ارتقاء استقبال می کند. ما می دانیم که این امر برای حفظ امنیت تمام کسانی که ایده های خلاقانه برای ما ارائه می دهند، ضروری است. به عنوان مثال، ایده “واقعا آبی” شرکت پیکسل از “آلبرتو ویارآل” مدیر خلاق بخش تلفن و مدیر طراحی صنعتی بود که جوانی خلاق و رنگین پوست از شهر مکزیکوسیتی بود. این تلفن در ماه اکتبر منتشر و ظرف چند دقیقه فروخته شد. آلبرتو بخشی از جامعه ی پویای کارکنان اسپانیایی تبار گوگل است که همکاری و مشارکت او برای منعکس کردنِ توانایی ما در دنیای اطراف، به خصوص اینجا در کالیفرنیا ضروری است.”