کانوا از تغییرات گسترده در ساختار سازمانی خود خبر داده که به تعدیل ۱۲۷۱ نفر، معادل ۲۲ درصد کارکنان، منجر می‌شود. این شرکت همچنین قصد دارد تیم‌های مختلف را ادغام کند و سیاست حضور کارکنان در دفتر را تغییر دهد.
شرکت Canva از تغییرات گسترده‌ای خبر داده که زندگی کاری ۱۲۷۱ نفر از کارکنان آن را تحت تاثیر قرار می‌دهد. ملانی پرکینز، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل این شرکت، اعلام کرده است که این تصمیم معادل کاهش ۲۲ درصدی نیروی انسانی کانوا خواهد بود. این تغییرات فقط به تعدیل نیرو محدود نمی‌شوند و برخی کارکنان نیز باید با تغییر موقعیت شغلی یا انتقال به دفاتر متمرکز کنار بیایند.
پرکینز در پیام خود به کارکنان توضیح داده است که Canva پس از بررسی گزینه‌های مختلف به این نتیجه رسیده که اصلاحات محدود برای رسیدن به اهداف بلندمدت کافی نیستند. به گفته او، کانوا باید ساختار خود را از نو طراحی کند و به الگوی اولیه فعالیتش بازگردد؛ الگویی که در آن تیم‌های کوچک و مستقل اختیار بیشتری برای تصمیم‌گیری، پذیرش مسئولیت و تمرکز بر نیازهای کاربران دارند.
ادغام تیم‌ها و تغییر ساختار سازمانی
یکی از مهم‌ترین بخش‌های برنامه جدید کانوا، ادغام تیم‌های محصول، رشد و پلتفرم در قالب یک سازمان واحد محصول است. این شرکت همچنین قصد دارد لایه‌های مدیریتی را ساده‌تر کند و مسئولیت‌هایی را که میان بخش‌های مختلف هم‌پوشانی دارند، تجمیع کند.
هدف از این تغییرات، کاهش پیچیدگی‌های سازمانی و افزایش هماهنگی میان گروه‌هایی عنوان شده است که روی توسعه محصولات و خدمات کانوا کار می‌کنند. در این ساختار، سیدنی نقش مهم‌تری خواهد داشت و به مرکز اصلی فعالیت تعداد بیشتری از تیم‌های محصول تبدیل می‌شود. برخی موقعیت‌های شغلی دیگر نیز به این شهر منتقل خواهند شد تا همکاری نزدیک‌تر میان کارکنان بخش‌های مختلف امکان‌پذیر باشد.
بازگشت کارکنان به محیط اداری
کانوا علاوه‌بر تغییر ساختار تیم‌ها، سیاست دورکاری و حضور ترکیبی کارکنان را نیز اصلاح می‌کند. براساس برنامه اعلام‌شده، از ژانویه ۲۰۲۷ (دی و بهمن ۱۴۰۵)، بیشتر کارکنانی که از الگوی کاری ترکیبی استفاده می‌کنند، باید بسته به شرایط محل فعالیت خود، دو تا سه روز در هفته در دفتر حاضر شوند. این تصمیم بخشی از تلاش Canva برای افزایش همکاری مستقیم و ایجاد هماهنگی بیشتر میان تیم‌ها محسوب می‌شود. البته میزان حضور مورد انتظار می‌تواند با توجه به منطقه جغرافیایی و شرایط کاری هر بخش متفاوت باشد.
مزایای کارکنان تعدیل‌شده
کانوا برای افرادی که در جریان این تغییرات شغل خود را از دست می‌دهند، بسته حمایتی در نظر گرفته است. این بسته شامل حداقل شش ماه حقوق، پوشش خدمات درمانی به مدت ۱۲ ماه و دسترسی به منابع و خدمات پشتیبانی برای پیدا کردن فرصت شغلی جدید می‌شود.
تصمیم کانوا در شرایطی اعلام شده که شرکت‌های فعال در حوزه فناوری همچنان در حال بازنگری هزینه‌ها و ساختار سازمانی خود هستند. برای نمونه، شرکت اسکوئر‌اسپیس نیز یک روز پیش از اعلام این خبر، از تعدیل ۱۹ درصدی کارکنانش خبر داده بود.
تغییرات جدید کانوا نشان می‌دهد این شرکت قصد دارد به‌جای اصلاحات جزئی، ساختار مدیریتی و شیوه فعالیت تیم‌های خود را به شکل اساسی بازطراحی کند. بااین‌حال، کاهش ۲۲ درصدی نیروی انسانی در کنار افزایش الزام حضور در دفاتر، نشان‌دهنده هزینه انسانی قابل‌توجه این بازسازی است. نتیجه نهایی این تصمیم به میزان موفقیت کانوا در ایجاد تعادل میان چابکی سازمانی، بهره‌وری و حفظ نیروهای متخصص بستگی خواهد داشت.