نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار اعلام کرد که در حال حاضر برنامهای برای مذاکره جدید درباره ترمیم دستمزد کارگران وجود ندارد و تصمیمگیری در این باره به نیمه دوم سال موکول شده است.
به گزارش پلازا به نقل از ایسنا، علی خدایی، نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون استان تهران، درباره بازنگری مزایای کارگران در نیمه دوم سال گفت که با توجه به شرایط اقتصادی و آشفتگیهایی که پس از تعیین دستمزد در بازار کار به وجود آمده، وضعیت بنگاهها پیچیدهتر از گذشته شده و نیاز به بررسی دقیقتر دارد.
فعلاً مذاکرهای درباره ترمیم مزد انجام نشده است
خدایی توضیح داد که به دلیل پیچیدگی شرایط اقتصادی، شورای عالی کار تاکنون مذاکرهای درباره ترمیم مزایا برای نیمه دوم سال نداشته است. به گفته او، افزایش دستمزدی که پیشتر تصویب شده در حال حاضر در حال تثبیت شدن است و تلاشها بیشتر بر حفظ همین دستاورد متمرکز بوده است.
بیثباتی اقتصادی مانع تصمیمگیری
وی با اشاره به نوسانات اقتصادی و تغییرات شدید نرخ ارز گفت که در چنین شرایطی تصمیمگیری درباره موضوع مهمی مانند دستمزد کارگران کار سادهای نیست. به گفته خدایی، در هفتههای اخیر نرخ ارز نوسانات قابل توجهی داشته و همین موضوع قدرت خرید مردم را تحت تأثیر قرار داده است.
او تأکید کرد که دوران بیثباتی اقتصادی زمان مناسبی برای تصمیمگیریهای بزرگ نیست و هرگونه تصمیم درباره ترمیم دستمزد باید بر اساس شرایط اقتصادی کشور اتخاذ شود.
بهروزرسانی سبد معیشت کارگران
نایبرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار همچنین اعلام کرد که مطالعات مربوط به سبد معیشت کارگران بهصورت روزانه در حال بهروزرسانی است. به گفته او، هر تغییر قیمتی در بازار در این محاسبات ثبت میشود تا تصویر دقیقتری از وضعیت معیشت کارگران به دست آید.
احتمال بررسی موضوع در اواخر مرداد یا اوایل شهریور
خدایی با اشاره به روند بررسیها گفت که احتمال دارد موضوع ترمیم مزد در اواخر مرداد یا اوایل شهریور ماه در دستور کار قرار گیرد. بنابراین تا قبل از مردادماه جلسه رسمی شورای عالی کار برای مذاکره درباره دستمزد برگزار نخواهد شد.
تمرکز بر پایداری شغل کارگران
او تأکید کرد که هدف تشکلهای کارگری تنها افزایش دستمزد نیست و پایداری شغل کارگران نیز باید در نظر گرفته شود. به گفته وی، اگر شرایطی ایجاد شود که کارفرمایان در جذب نیرو دچار نگرانی شوند، این موضوع در نهایت به ضرر کارگران خواهد بود.
پیشنهاد دو مرحلهای شدن تعیین مزد
خدایی همچنین به پیشنهاد دو مرحلهای شدن تعیین دستمزد اشاره کرد و گفت این اقدام میتواند از انتقال تمام فشارهای مذاکرات مزدی به پایان سال جلوگیری کند. به اعتقاد او، اگر بخشی از تصمیمات مزدی در میانه سال اتخاذ شود، روند مذاکرات پایان سال نیز سادهتر خواهد شد.
وی در پایان ابراز امیدواری کرد که با انجام مطالعات دقیق و همکاری شرکای اجتماعی، مذاکرات مزدی پایان سال با چالشهای کمتری نسبت به سالهای گذشته برگزار شود.