اپل در حال اجرای برنامه‌ای چندساله برای انتقال مسئولیت‌ها به نسل جدید مدیران مهندسی و بازنگری در ساختار توسعه سخت‌افزار خود است.
براساس گزارشی از مارک گرمن در بلومبرگ، ویکتور یین اکنون مسئولیت بخش بزرگی از توسعه نمایشگرهای اپل را برعهده دارد. این تغییر پس از چند سال آماده‌سازی و انتقال تدریجی مسئولیت‌ها انجام شده است. وی چن و جان ژونگ که هرکدام حدود ۳۰ سال در اپل فعالیت کرده‌اند، از این پس نقش محدودتری خواهند داشت و به‌عنوان مشاور به همکاری ادامه می‌دهند. به‌گفته گرمن، این جابه‌جایی بخشی از برنامه جانشین‌پروری اپل است که از چند سال قبل آغاز شده بود.
تغییرات مدیریتی اپل به بخش نمایشگر محدود نمی‌شود. راجش آمباتی، لویی سانگوینتی و درک شیفر نیز در ماه اکتبر به مقام معاونت ارتقا یافته‌اند. حوزه فعالیت این مدیران به سخت‌افزار و نرم‌افزار ارتباطی مربوط می‌شود؛ سانگوینتی نیز سابقه‌ای چندده‌ساله در توسعه سخت‌افزارهای بی‌سیم دارد.
این انتصاب‌ها در ادامه گسترش اختیارات جانی سروجی انجام شده‌اند. اپل در آوریل ۲۰۲۶ او را به سمت مدیر ارشد سخت‌افزار منصوب کرد تا بخش‌های مهندسی سخت‌افزار و فناوری‌های سخت‌افزاری زیر نظر او فعالیت کنند.
اپل به‌دنبال کاهش لایه‌های مدیریتی است
گزارش بلومبرگ همچنین از تعدیل شماری از مدیران برنامه‌های سخت‌افزاری در هفته‌های اخیر خبر می‌دهد. سروجی و جان ترنس، مدیرعامل اپل، ظاهرا در تلاش‌اند تعداد لایه‌های مدیریتی میان مهندسان و مدیران ارشد را کاهش دهند. این رویکرد با هدف سرعت‌بخشیدن به توسعه محصولات و بهبود هماهنگی میان تیم‌های مختلف دنبال می‌شود. اپل پیش‌تر نیز ساختار توسعه محصولات خود را بازنگری کرده بود تا همکاری میان گروه‌های طراحی تراشه و دستگاه‌ها بهبود پیدا کند.
در بخش‌های دیگر شرکت نیز جابه‌جایی‌هایی رخ داده است. کارسون الیور، مدیر اپ‌استور، عنوان معاونت دریافت کرده و استیو اسمیت مسئولیت توسعه شرکتی را برعهده گرفته است. این انتصاب‌ها پیش‌تر در ماه اکتبر گزارش شده بودند.
تغییرات اخیر نشان می‌دهد اپل در کنار انتقال تدریجی مسئولیت‌ها از مدیران باسابقه به مدیران جدید، به‌دنبال ساده‌ترکردن ساختار تصمیم‌گیری است. بااین‌حال، میزان تاثیر این تغییرات بر سرعت عرضه محصولات و هماهنگی تیم‌های مهندسی هنوز مشخص نیست.