رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تغییر فرمول جذب نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی به عنوان بخشی از برنامههای اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم خبر داد؛ تغییری که با هدف افزایش شفافیت، تقویت عدالت استخدامی و هدایت مجوزهای جذب به واحدهای عملیاتی و شهرستانها در دستور کار قرار گرفته است.
به گزارش پلازا به نقل از ایسنا، علاءالدین رفیعزاده اعلام کرد دولت چهاردهم در چارچوب بازسازی ساختار اداری، آییننامه جذب نیروی انسانی را اصلاح کرده و بر اساس این اصلاحات، نسبت تأثیر آزمون کتبی و مصاحبه در فرآیند استخدام معکوس شده است.
بازنگری در عدالت استخدامی؛ ۷۰ درصد امتیاز از آزمون کتبی
یکی از مهمترین تغییرات اعلامشده، مربوط به نحوه محاسبه امتیاز داوطلبان استخدام است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اصلاح آییننامه جذب گفت در گذشته ۳۰ درصد امتیاز داوطلبان از آزمون کتبی و ۷۰ درصد از مصاحبه و آزمونهای تکمیلی تعیین میشد، اما این نسبت اکنون تغییر کرده است.
به گفته رفیعزاده، در فرمول جدید ۷۰ درصد امتیاز بر پایه آزمون کتبی و تنها ۳۰ درصد بر مبنای مصاحبه و سایر ارزیابیها محاسبه میشود؛ تغییری که به گفته او با هدف کاهش اعمال سلیقه و تقویت عدالت در استخدام انجام شده است.
او تأکید کرد تمامی آزمونهای استخدامی دولت چهاردهم بر اساس این دستورالعمل جدید و در چارچوبهای مشخص برگزار خواهند شد.
اولویت با شهرستانها و واحدهای عملیاتی، نه ستادها
بخش دیگری از اصلاحات دولت به نحوه تخصیص مجوزهای استخدامی مربوط میشود. رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر کاهش تمرکز اداری در پایتخت گفت سیاست دولت این است که تا حد امکان مجوز استخدامی به ستاد دستگاهها داده نشود و تمرکز اصلی بر واحدهای عملیاتی و شهرستانهایی باشد که ارتباط مستقیمتری با مردم دارند.
او توضیح داد این مجوزها بر اساس سند برنامه نیروی انسانی هر دستگاه و با در نظر گرفتن تعداد بازنشستگان و نیازهای تخصصی صادر میشود؛ رویکردی که قرار است توزیع نیروی انسانی را به سمت بخشهای دارای نیاز واقعی سوق دهد.
سیاست «جایگزینی بهجای تعدیل» برای نیروهای مازاد
رفیعزاده در ادامه از رویکرد تازه دولت در مدیریت نیروهای مازاد نیز خبر داد و گفت در صورت ایجاد نیروی مازاد بر اثر اصلاح ساختارها یا ادغامها، این افراد تعدیل نخواهند شد، بلکه در دستگاههای نیازمند به کار گرفته میشوند.
او با اشاره به تجربه ساماندهی بانکهای آینده تصریح کرد تنها زمانی که پس از استفاده از ظرفیت نیروهای موجود، همچنان کمبود نیروی انسانی وجود داشته باشد، مجوز جذب جدید صادر و آزمونهای رقابتی برگزار خواهد شد.
سامانه «فواد ۱۲۸»؛ کاهش زمان رسیدگی از ۵۰ روز به ۳ ساعت
در کنار اصلاحات استخدامی، رئیس سازمان اداری و استخدامی از عملیاتی شدن کامل سامانه «فوریتهای اداری» یا فواد ۱۲۸ در تمام استانهای کشور طی هفتههای آینده خبر داد.
به گفته او، در گذشته رسیدگی به مشکلات روزمره مردم در دستگاههای اداری ممکن بود ۴۰ تا ۵۰ روز زمان ببرد، اما اکنون با راهاندازی این سامانه، میانگین زمان رسیدگی به حدود سه ساعت کاهش یافته است.
رفیعزاده تأکید کرد این سامانه علاوه بر حل سریعتر مشکلات مردم، ابزاری برای شناسایی نقاط ضعف اداری و همچنین برخورد انضباطی با عملکردهای نامناسب به شمار میرود.
بازنگری در سامانههای آماری نیروی انسانی دولت
معاون رئیسجمهور در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت سامانههای اطلاعاتی نیروی انسانی دولت از جمله «پاکنا» و «سایر» اشاره کرد و گفت به دلیل تنوع روابط استخدامی در بخش دولتی، برخی آمارها در گذشته بهروز نبودهاند.
او اعلام کرد سامانههای مرتبط با اطلاعات نیروی انسانی در حال بازنگری و بهروزرسانی هستند تا تصویر دقیقتری از وضعیت کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی، طرحی و سایر گروهها در اختیار دولت قرار گیرد.
به گفته رفیعزاده، سالنامه آماری نیروی انسانی دولت نیز بر پایه دادههای همین سامانهها تهیه و هر سال منتشر میشود.
دستگاهها باید پیش از ابلاغ مقررات، نظر مردم را بگیرند
رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره توسعه دولت هوشمند نیز گفت دولت چهاردهم سند نقشه راه دولت هوشمند را با همکاری سازمان اداری و استخدامی، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و سازمان برنامه و بودجه تدوین کرده است.
او افزود یکی از محورهای مهم این سند، مشارکت الکترونیکی است؛ به این معنا که دستگاهها باید پیش از ابلاغ آییننامهها، بخشنامهها و مقررات، متن آنها را در معرض دید عموم قرار دهند و نظرات مردم و ذینفعان را دریافت کنند.
به گفته او، این اقدام میتواند به ارتقای کیفیت مقررات و افزایش قابلیت اجرایی آنها کمک کند.
۸۵۰۰ نفر در طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان شرکت کردند
رفیعزاده همچنین درباره طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان توضیح داد که پس از تأکید بر ضرورت پرورش مدیران جوان و متعهد، مطالعات گستردهای انجام شد و این برنامه به تصویب شورای عالی اداری رسید.
او گفت سال گذشته فراخوان این طرح منتشر شد و از فارغالتحصیلان، نخبگان، فعالان بخش خصوصی و کارکنان دولت دعوت شد در آن شرکت کنند. اگرچه قرار بود آزمون این طرح پیش از ماه رمضان برگزار شود، اما به دلیل برخی شرایط از جمله جنگ، برگزاری آزمون به تعویق افتاد و سرانجام حدود دو هفته پیش برگزار شد.
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، نزدیک به ۸۵۰۰ نفر در این آزمون شرکت کردند و پس از تصحیح نتایج، حدود دو هزار نفر، یعنی چهار برابر ظرفیت نهایی، به مراحل بعدی راه پیدا خواهند کرد.
او افزود برای این افراد دورهای ۱۸ ماهه طراحی شده است تا ضمن دریافت آموزشهای تخصصی و مدیریتی، تجربه عملی نیز به دست آورند. کسانی که این دوره را با موفقیت طی کنند، به عنوان بانک اطلاعاتی مدیران آینده کشور شناخته میشوند و دستگاههای اجرایی میتوانند از ظرفیت آنها استفاده کنند.
استخدام دولتی نباید ابزار اشتغالزایی تلقی شود
رفیعزاده در پایان با اشاره به موضوع اشتغال و جذب نیرو در دولت تأکید کرد استخدام در بخش دولتی نباید با نگاه اشتغالزایی دنبال شود، بلکه هدف اصلی آن باید تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاههای اجرایی برای انجام مأموریتها باشد.
او تصریح کرد اشتغالزایی واقعی در سایه رونق اقتصادی و توسعه فعالیتهای بخش خصوصی محقق میشود و مسئولیت اصلی این حوزه بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. به گفته او، تمرکز دولت در بخش استخدام، جذب نیروهای باکیفیت و توانمند برای تسهیل فعالیتهای اقتصادی و بهبود خدماترسانی به مردم است.