معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در تاریخ ۱۷ آبان ۱۴۰۵ از عملیاتی شدن نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد و اعلام کرد که پرداخت‌های خارج از حکم کارکنان با دریافتی بیش از ۳۰ میلیون تومان، متناسب با میزان عملکرد آن‌ها خواهد بود.
جزئیات اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی
به گزارش پلازا، با توجه به مطالبات کارکنان برای برقراری تناسب میان میزان دریافتی و عملکرد شغلی، دولت طراحی و اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را در دستور کار قرار داده است. این طرح که پس از فاز آزمایشی اکنون وارد مرحله عملیاتی شده، در گام نخست وزارتخانه‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش را دربر گرفته است و طبق برنامه‌ریزی‌ها، در هفته‌های آینده تفاهم‌نامه اجرای آن با پنج تا شش دستگاه اجرایی دیگر نیز امضا خواهد شد.
تأثیر طرح بر حقوق و مزایای کارکنان دولت
بر اساس تأکید رئیس سازمان اداری و استخدامی، اجرای این طرح به هیچ‌وجه به معنای کاهش حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی کارکنان نیست. هدف اصلی این سیاست، ایجاد عدالت و انگیزه بیشتر است؛ به طوری که تنها بخشی از پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی برای افرادی که دریافتی مازاد بر ۳۰ میلیون تومان از این محل دارند، بر اساس ارزیابی میزان عملکرد و بهره‌وری شغلی آن‌ها تعیین و پرداخت خواهد شد.