فعالان کارگری طی اعلامیه جدید بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش کارگران در پایان سال تاکید کردهاند. آنها معتقد هستند که اگر عیدیها زودتر از موعد پرداخت شوند، هم از شلوغی و ازدحام بانکها جلوگیری میشود و هم کارگران میتوانند با خیال آسوده مایحتاج خانواده خود را تامین کنند.
کمتر از دو ماه به پایان سال باقی مانده و هنوز تکلیف عیدی کارگران مشخص نشده. کارگران در انتظار عیدی و پاداش آخر سال خود هستند تا بتوانند ملزوماتی که برای خانواده خود نیاز دارند را تهیه کنند. بنابراین بهتر است هرچه زودتر عیدی و پاداش آخر سالهای آنها پرداخت شود.
در سالهای قبل به دلیل کمبود نقدینگی برخی از واحد و صنوف یدی کارگران دیر پرداخت میشد آنها را با چالشهایی روبرو میکرد.
بر اساس آخرین خبرها، عیدی و پاداش ارسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
پرداخت زود هنگام عیدی کارگران باعث میشود تا میزان بازدهی کار آنها نیز افزایش پیدا کند و نارضایتیها کم شود.
مطابق قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران چه دائم چه موقت باید پرداخته شود. فرمول محاسبه عیدی کارگران تفکیک فعالیت و کمتر از ۱۲ ماه بیشتر است ۱۲ ماه به شکل زیر است:
حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کردهاند = (حقوق ماهانه × تعداد ماههای کاری) ÷ ۱۲
حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کردهاند = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماههای کاری) ÷ ۱۲
حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کردهاند = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰
حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کردهاند = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰
میزان عیدی کارگران با سابقه یکسال و کمتر از یکسال نیز به این شرح است:
کارگران با سابقه یک سال
برای کارگرانی که یکسال کامل کار کردهاند، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به این نحو محاسبه میشود:
عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه)
کارگران با سابقه کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از یکسال در کارگاه اشتغال به کار داشتهاند نسبت به مدت کارکردشان محاسبه میشود:
عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) ×(تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)
منبع/ایسنا