سازمان تأمین اجتماعی جزئیات و شرایط بهرهمندی مادران شاغل از مرخصی زایمان ۹ ماهه و نحوه دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری را تشریح کرد. بر اساس ضوابط اعلامشده، مادران شاغل پس از پایان دوره مرخصی زایمان میتوانند به محل کار خود بازگردند و در طول این مدت نیز حقوق و مزایای قانونی آنها پرداخت خواهد شد.
شرط سابقه بیمه برای استفاده از مرخصی زایمان
به گزارش پلازا به نقل از اقتصاد آنلاین، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی، اعلام کرد که مرخصی زایمان با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد طراحی شده است. طبق ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمهشده زن باید ظرف یک سال قبل از شروع استراحت، حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد تا مشمول غرامت دستمزد شود.
البته طبق ماده ۶۴ قانون، اگر کارفرمایان طبق قوانین دیگر مکلف به پرداخت مزد در این ایام باشند، تأمین اجتماعی تنها خدمات درمانی ارائه میدهد. شایان ذکر است که این ایام جزو سوابق بیمهای فرد لحاظ میشود.
امکان دریافت ماهانه حقوق و استفاده از مرخصی پیش از زایمان
مشمولان قانون تأمین اجتماعی میتوانند بر اساس گواهی پزشک معالج، حداکثر دو ماه از مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند. همچنین امکان پرداخت حقوق و غرامت دستمزد بارداری به صورت ماهانه برای مادران فراهم شده است.
در صورت بروز عوارض بارداری که سلامت مادر و جنین را تهدید کند، با تأیید پزشک معالج و مراجع پزشکی معتمد سازمان، امکان استفاده از استراحت پزشکی وجود دارد و این مدت از مرخصی ۹ ماهه زایمان کسر نخواهد شد.
امنیت شغلی مادران شاغل پس از بازگشت به کار
سازمان تأمین اجتماعی در خصوص نگرانی مادران شاغل از اخراج پس از پایان مرخصی اعلام کرد که افراد میتوانند شکایت خود را به ادارات کار ارائه کنند. در صورت بیکاری غیرارادی پس از این دوران، مادران تحت پوشش قانون بیمه بیکاری قرار خواهند گرفت.
علاوه بر این، طبق قانون ترویج تغذیه با شیر مادر، مادران شاغل میتوانند تا پایان دو سالگی نوزاد، از مشوقها و فرصتهای شیردهی در طول ساعات کاری روزانه خود بهرهمند شوند.
قوانین ویژه برای فرزندخواندگی، رحم اجارهای و تعداد فرزندان
بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، در حال حاضر هیچ محدودیتی در تعداد دفعات استفاده از مرخصی زایمان برای تعداد فرزندان وجود ندارد. همچنین بانوانی که کودک زیر سه سال را به فرزندخواندگی قبول میکنند، مشمول این قانون هستند.
مادرانی که از طریق رحم اجارهای صاحب فرزند میشوند نیز واجد شرایط استفاده از مرخصی زایمان خواهند بود. از سوی دیگر، بیمهشدگان زنی که رحم خود را برای بارداری اجاره میدهند، میتوانند از ۸۴ روز مرخصی زایمان بهرهمند شوند.