مایکروسافت با ارائه بسته‌های مالی و خدمات انتقال شغلی، راهی داوطلبانه برای خروج برخی کارکنان در هند و دیگر کشورهای مشمول طرح فراهم کرده است؛ برنامه‌ای که با تعدیل نیروی اجباری تفاوت دارد.
مایکروسافت برنامه جدیدی با عنوان پیشنهاد خروج داوطلبانه (Voluntary Exit Offer یا VEO) معرفی کرده است که به کارکنان واجد شرایط امکان می‌دهد در ازای دریافت حمایت مالی و خدمات برنامه‌ریزی شغلی، همکاری خود را با این شرکت پایان دهند. به گزارش Gizbot، این برنامه در هند و برخی کشورهای دیگر اجرا می‌شود و فقط کارکنان سازمان‌های مشمول می‌توانند از آن استفاده کنند.
امی کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در مطلبی که ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ (۴ آبان ۱۴۰۵) منتشر کرد، توضیح داد که این طرح به کارکنانی که به دنبال فرصت‌های شغلی خارج از شرکت هستند، کمک می‌کند شغل جدیدی پیدا کنند. طبق گزارش گیک‌وایر، حدود ۶۰ هزار نفر، معادل تقریبی یک‌چهارم نیروی کار جهانی مایکروسافت، ممکن است واجد شرایط باشند. این برنامه کارکنان ارشد تا سطح ۷۰ در ساختار داخلی این برند را نیز شامل می‌شود.
کارکنان چه میزان غرامت دریافت می‌کنند؟
مبلغ پرداختی برای همه کارکنان یکسان نیست و به سطح سازمانی، سابقه خدمت و محل اشتغال بستگی دارد. براساس گزارش ایندیا تودی به نقل از بیزنس اینسایدر، شرایط اعلام‌شده برای برخی سطوح سازمانی به این صورت است:
سطح ۶۴ و پایین‌تر: معادل یک هفته حقوق پایه به‌ازای هر شش ماه سابقه خدمت.
سطوح ۶۵ تا ۶۷: معادل دو هفته حقوق پایه به‌ازای هر شش ماه سابقه خدمت.
سطح ۶۷ و پایین‌تر: سقف پرداخت معمول مزایای پایان همکاری معادل ۳۹ هفته حقوق پایه گزارش شده است.
سطح ۶۸: بسته‌ای معادل ۱۲ ماه حقوق.
این ارقام به معنای پرداخت قطعی مبلغ یکسان به همه افراد نیستند و شرایط نهایی به وضعیت هر کارمند بستگی دارد. بسته پیشنهادی همچنین می‌تواند شامل ادامه واگذاری سهام در دوره‌ای مشخص، پوشش درمانی محدود و خدمات انتقال شغلی باشد. کارکنان واجد شرایط، جزئیات پیشنهاد را از طریق ایمیل دریافت می‌کنند.
آیا رد پیشنهاد به اخراج منجر می‌شود؟
مایکروسافت اعلام نکرده است که آیا رد پیشنهاد خروج داوطلبانه به‌طور خودکار باعث از دست‌دادن شغل می‌شود یا خیر. این برنامه با تعدیل نیروی اجباری تفاوت دارد و مایکروسافت همچنان تصمیم‌های مربوط به نیروی انسانی را براساس شرایط تجاری و اولویت‌های خود اتخاذ می‌کند. درنتیجه، رد پیشنهاد نه به‌معنای اخراج است و نه تضمینی برای مصون‌ماندن از تغییرات احتمالی آینده.
این برنامه پس از حذف حدود ۴۸۰۰ موقعیت شغلی در ژوئیه ۲۰۲۶ و تعدیل‌های دیگری در سپتامبر همان سال مطرح شده است. مایکروسافت همچنین در سال ۲۰۲۵ بیش از ۱۵ هزار نفر از کارکنان خود را کاهش داده بود. این شرکت پیش‌تر، در آوریل ۲۰۲۶، برنامه بازنشستگی داوطلبانه‌ای را برای حدود ۸۷۵۰ کارمند آمریکایی واجد شرایط از نظر سن و سابقه خدمت ارائه کرده بود. طبق گزارش‌های منتشرشده، بیش از ۳۰ درصد افراد واجد شرایط آن پیشنهاد را پذیرفتند.
طرح جدید مایکروسافت راهی برای خروج داوطلبانه کارکنان همراه با حمایت مالی و شغلی فراهم می‌کند؛ اما به‌تنهایی نشانه قطعی تعدیل نیروی گسترده جدید نیست. میزان استقبال از این پیشنهاد و تصمیم‌های بعدی شرکت درباره ساختار نیروی انسانی، تصویر روشن‌تری از تاثیر آن بر کارکنان ارائه خواهد داد.