دولت چهاردهم در تازهترین اقدام خود برای ساماندهی نظام اداری، پیشنویس ضوابط جدید دورکاری کارمندان را برای بررسی و تصویب نهایی به هیئت دولت ارسال کرده است.
به گزارش پلازا به نقل از تسنیم، این لایحه که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تدوین شده، قرار است چالشهای دیرینه دورکاری در نهادهای دولتی را با رویکردی هدفمند حلوفصل کند.
پایان چالشهای دورکاری با ابلاغیه جدید؟
طی سالهای اخیر، دورکاری در بدنه دولت همواره با فراز و فرودهای بسیاری همراه بوده است. چالشهایی نظیر ضعف در زیرساختهای فناوری، مسائل مربوط به امنیت دادههای دولتی، و مقاومت برخی مدیران در برابر تغییر سبک مدیریتی، اجرای آن را با کندی مواجه کرده بود.
حالا معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با ارائه این پیشنویس، امیدوار است که در صورت تصویب نهایی در هفته آینده، مسیر اجرایی شدن دورکاری بهصورت سیستماتیک هموار شود. هدف اصلی این طرح، تغییر نگاه سنتی به حضور فیزیکی و جایگزینی آن با «عملکردمحوری» است.
تفکیک هوشمندانه: چه مشاغلی دورکار میشوند؟
رویکرد دولت در این پیشنویس بر «تفکیک ماهیت مشاغل» استوار است. بر این اساس، دورکاری قرار نیست جایگزین حضور فیزیکی در تمام بخشها شود، بلکه مشاغل بر اساس ماهیت فعالیتهایشان دستهبندی خواهند شد.
نوع فعالیت | وضعیت حضور | دلیل انتخاب |
|---|---|---|
کارهای علمی و پژوهشی | دورکاری | نیاز به تمرکز فردی و بازدهی بالاتر |
فعالیتهای فردمحور | دورکاری | کاهش رفتوآمد و افزایش بهرهوری |
کارهای گروهی و تعاملی | حضور فیزیکی | نیاز به همفکری، ارتباط نزدیک و همافزایی |
نگاه دولت به آینده؛ بهرهوری به جای حضور
این لایحه تنها به دنبال حذف فیزیکی کارمندان از محیط کار نیست، بلکه بر «انجام مؤثر کار» تمرکز دارد. مسئولان دولتی بر این باورند که با اصلاح نگاه مدیریتی و فراهمسازی بستر امنیتی، دورکاری میتواند بخشی از راهکار مدرنسازی سیستم اداری ایران باشد. در صورت تصویب این پیشنویس، انتظار میرود شاهد ابلاغ دستورالعملهای اجرایی و شفافسازی حقوق کارمندان دورکار در هفتههای آتی باشیم.