صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در تازهترین اقدام خود برای تقویت قدرت خرید جامعه بازنشستگان، از تصویب و اجرای مراحل جدید متناسبسازی حقوق خبر داد.
به گزارش پلازا به نقل از نفت آنلاین، با اعمال ترکیبی از احکام بودجهای و متناسبسازی قانونی، میانگین افزایش دریافتی بازنشستگان صنعت نفت نسبت به اسفندماه ۱۴۰۴ به حدود ۴۵ درصد رسیده است. این تحول معیشتی در حالی رخ میدهد که صندوق تلاش کرده است تمامی تکالیف قانونی محوله را بدون معوقه اجرایی کند.
مکانیزم افزایش ۴۵ درصدی مستمریها؛ ترکیبی از احکام بودجه و متناسبسازی
فرمول دستیابی به این افزایش میانگین ۴۵ درصدی، ترکیبی چندلایه است. امسال ابتدا افزایش ۲۰ درصدی مستمریها به همراه مبلغ ثابت دو میلیون و ۷۵۴ هزار تومان طبق قانون بودجه اعمال شد. در گام بعدی، متناسبسازی سالانه (ترمیمی) به میزان ۱۰ درصد (تا سقف ۱۰ میلیون تومان) بر پایه مستمری اسفند ۱۴۰۴ تصویب شد که میانگین اثر این تعدیلها را به ۳۷ درصد رساند. نهایتاً با احتساب اجرای سهمرحلهای متناسبسازی مصوب مجلس و اجرای ماده ۱۰، این رقم به میانگین ۴۵ درصد ارتقا یافت. البته صندوق تأکید دارد که این اعداد میانگین است و بهرهمندی هر فرد بسته به سوابق خدمتی، پایه مستمری و شرایط پرونده متغیر خواهد بود.
تعهد بیوقفه در بحران؛ تداوم خدمترسانی در شرایط دشوار
حسین حسینزاده با تأکید بر اینکه «هیچ تعهد قانونی ابلاغشدهای بدون اقدام باقی نمانده است»، تصریح کرد که اولویت اصلی صندوق، ثبات در ارائه خدمات است. وی به عملکرد صندوق در دوره موسوم به «جنگ ۴۰ روزه» اشاره کرد و یادآور شد که حتی در آن شرایط بحرانی نیز روند پرداخت مستمریها و ارائه خدمات رفاهی بدون کوچکترین وقفه یا اختلالی ادامه یافت. این رویکرد عملیاتی نشان میدهد که صندوق برای حفظ آرامش خاطر بازنشستگان، مدیریت بحران را در اولویت قرار داده است.
توسعه تسهیلات رفاهی و دیجیتالیسازی خدمات؛ چشمانداز سال ۱۴۰۵
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت برای ادامه مسیر در سال جاری، برنامههای گستردهای را در دستور کار دارد. این برنامهها شامل توسعه خدمات الکترونیک و هوشمندسازی فرآیندهای خدمترسانی است تا مراجعات حضوری به حداقل برسد. علاوه بر این، طراحی تسهیلات نوین بانکی و متنوعسازی وامهای اعتباری با هدف حمایت مالی بیشتر از بازنشستگان و بازماندگان صنعت نفت، از جمله محورهای اصلی فعالیتهای آتی صندوق اعلام شده است.