معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارمندان ۱۳ دستگاه اجرایی که میزان مزایا و پاداش آنها بیش از ۳۰ میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرایی خواهد شد.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین به نقل از ایرنا، ذبیحالله سلمانی در تشریح این طرح گفت: بودجهریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد بیش از دو دهه است که در قوانین برنامه توسعه کشور مورد تاکید قرار گرفته، اما به دلیل نبود باور مشترک و عزم ملی، تا کنون بهصورت کامل اجرا نشده است. اکنون با توجه به تأکید رئیسجمهور بر اجرای مفاد قانون برنامه هفتم و ضرورت تحول در نظام پرداخت، این موضوع با جدیت بیشتری پیگیری میشود.
سلمانی تاکید کرد که فاصله پرداختها با تورم باعث شده نظام حقوق و مزایا انگیزشی نباشد و تفاوتی بین کارکنان پرتلاش و کمکار دیده نشود. وی با اشاره به نتایج نظرسنجیها افزود: بیش از ۷۰ درصد مردم از خدمات دستگاههای دولتی رضایت ندارند؛ بنابراین اصلاح نظام پرداخت و ایجاد سازوکار ارزیابی عملکرد، از اولویتهای اصلی است.
چرا این طرح اجرا میشود؟
معاون سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه در بودجه ۱۴۰۴ حدود ۸۱۷ هزار میلیارد تومان برای حقوق و مزایا اختصاص یافته، گفت: با وجود این حجم هزینه، کارآمدی خدمات دولتی مطلوب نیست. به همین دلیل کارگروه ویژهای به ریاست معاون اجرایی رئیسجمهور تشکیل شده و اعضایی از سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری و استخدامی، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در آن حضور دارند.
ارزیابی سه سطحی؛ از سازمان تا کارکنان
بر اساس ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم، دولت موظف است ارزیابی سه سطحی شامل:
ارزیابی سازمانی
ارزیابی مدیران
ارزیابی کارکنان
را اجرایی کند. در این مدل، دستگاههای اجرایی باید عملکرد را به صورت آبشاری از سازمان تا کارکنان توزیع کنند و ۱۰ دستگاه برتر تشویق و ۱۰ دستگاه انتهایی با برخورد انضباطی مواجه شوند.
جزئیات ۱۳ دستگاه اجرایی و میزان مزایا
سلمانی توضیح داد که در آغاز این طرح، ۱۳ دستگاه اجرایی انتخاب شدهاند که مزایا و پاداشهای خارج از حکم کارکنانشان بیش از ۳۰ میلیون تومان است. او افزود: کارمندان نباید نگران کاهش حقوق باشند؛ زیرا بخش عمده حقوق و مزایا حفظ میشود و تنها مزایای خارج از حکم مانند پاداش و اضافهکار مشمول تغییر میشود.
وی افزود: از ۳۰ میلیون تومان، ۱۰ میلیون تومان به عنوان اضافهکار و کمکمعیشتی در نظر گرفته شده و ۲۰ میلیون تومان باقیمانده بر اساس عملکرد و خروجی ارزیابیها پرداخت خواهد شد.
ارزیابی عملکرد به صورت سیستمی
سلمانی تاکید کرد: تمام ارزیابیها سیستمی خواهد بود و با امضای قرارداد عملکردی در ابتدای سال، معیارها و وظایف کارکنان مشخص میشود. مدیران موظفند در طول سال ارزیابی را اعمال کنند و پاداش بر اساس عملکرد واقعی محاسبه خواهد شد.