رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز رسمی مرحله اجرایی توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی خبر داد و تأکید کرد که این شیوه می‌تواند عادلانه‌ترین مبنا برای پرداخت حقوق به کارکنان باشد.
آغاز اجرای پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی
به گزارش پلازا، علاءالدین رفیع‌زاده عصر امروز، شنبه ۱۶ آبان ۱۴۰۵، در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، با اشاره به آغاز مرحله اجرایی دو موضوع مهم در حوزه نظام اداری و پرداخت کارکنان اظهار کرد که این مطالبات دیرینه از سال‌ها قبل در اسناد بالادستی و قوانین از جمله ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مورد تأکید قرار گرفته بود. با امضای این توافقنامه، به‌صورت رسمی فاز اجرایی پرداخت مبتنی بر عملکرد آغاز شده و هدف آن برقراری عدالت و رفع پرداخت‌های یکسان و غیرمتناسب با کارکرد افراد است.
جزئیات فاز نخست اجرای طرح و دستگاه‌های مشمول
در این مرحله از اجرا، حدود ۷ تا ۸ دستگاه اجرایی آمادگی خود را اعلام کرده‌اند و در فاز نخست، دو وزارتخانه به همراه دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن‌ها در نظر گرفته شده‌اند که توافقنامه‌های مربوط با وزیران بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا رسید. به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در این مرحله مورد توجه قرار گرفته‌اند.
تفاوت در دریافتی‌ها؛ پاداش کارآمدی و کیفیت خدمت
رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه پرداخت‌ها باید کاملاً متناسب با عملکرد افراد انجام شود، افزود: اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، هیچ اشکالی ندارد که دریافتی او نیز به همان نسبت بیشتر باشد و این تفاوت کاملاً عادلانه است. هدف اصلی این طرح آن است که نظام پرداخت کارکنان دولت از حالت یکسان‌سازی خارج شده و میزان دریافتی افراد بر اساس کیفیت و میزان خدماتی که ارائه می‌دهند، تعیین و پرداخت شود.