تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال

تغییرات جدید در قوانین بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، نحوه محاسبه مستمری گروهی از بیمه‌شدگان را وارد مرحله تازه‌ای کرده است؛ موضوعی که به‌ویژه برای افرادی با سابقه پرداخت حق بیمه کمتر از ۱۵ سال، با فرمول و ضوابط متفاوتی محاسبه می‌شود.

جزئیات اجرای قانون جدید بازنشستگی و بخشنامه تأمین اجتماعی

به گزارش پلازا، از فروردین‌ماه ۱۴۰۴، قانون جدید بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی اجرایی شده است و بر اساس بخشنامه شماره ۱۶۶۷ مورخ ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۴، ضوابط تعیین مستمری برخی از بیمه‌شدگان تغییراتی به خود دیده‌است. یکی از نکات کلیدی در این ضوابط جدید، نحوه محاسبه حقوق افرادی است که در زمان بازنشستگی، کمتر از ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند. در این شیوه جدید، مبلغ مستمری ابتدا بر اساس سابقه واقعی محاسبه شده و سپس با ضریب سنوات تعدیل می‌شود تا میزان دریافتی نهایی مشخص گردد.

فرمول و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان با سابقه زیر ۱۵ سال

برای بررسی دقیق‌تر نحوه اعمال فرمول جدید، فرض کنید بیمه‌شده‌ای دارای ۱۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه و میانگین دستمزد دو سال آخر معادل ۳۰ میلیون تومان است. در گام نخست، بر اساس ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، میانگین دستمزد بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در سنوات پرداخت حق بیمه ضرب می‌شود که نتیجه آن ۱۲ میلیون تومان خواهد شد. در مرحله دوم و پایانی، مبلغ به‌دست‌آمده بر عدد ۱۵ تقسیم و دوباره در سنوات واقعی بیمه‌پردازی ضرب می‌شود که مستمری نهایی این فرد با احتساب این ضریب، ۹ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان محاسبه می‌گردد.

جدول مشخصات و مراحل محاسبه مستمری سابقه کمتر از ۱۵ سال

شفاف‌سازی درباره میزان پرداختی و سابقه مبنا در احکام جدید

بررسی‌های کارشناسی نشان می‌دهد که افزایش سابقه مبنا به ۱۵ سال، به هیچ عنوان به معنای پرداخت مستمری کامل ۱۵ ساله به افرادی که سابقه کمتری دارند نخواهد بود. در این فرمول اصلاح‌شده، سنوات واقعی بیمه‌پردازی نقش مستقیمی در تعیین رقم نهایی دارد و حقوق بازنشستگی کاملاً متناسب با همان سال‌های واقعی فعالیت و پرداخت حق بیمه تعدیل و پرداخت می‌شود. به همین دلیل، بیمه‌شدگانی که قصد بازنشستگی با سابقه کمتر از ۱۵ سال را دارند، لازم است در هنگام برآورد مستمری خود این ضریب تعدیلی را مدنظر قرار دهند.