سازمان تأمین اجتماعی در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و مصوبات هیئت وزیران، جزئیات تسهیلات جامع خود برای مادران شاغل و باردار بیمه‌شده را تشریح کرد.
به گزارش پلازا، دوره مرخصی زایمان با پرداخت کامل حقوق و فوق‌العاده‌ها از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته و فرآیند پرداخت دستمزد این ایام به‌صورت ماهانه انجام می‌شود.
بهره‌مندی از ۲ ماه مرخصی پیش از تولد و واریز ماهانه حقوق
مطابق بخشنامه ابلاغی مورخ ۲۱ شهریور ۱۴۰۱، مادران باردار این امکان را دارند که بنا به درخواست خود، حداکثر تا ۲ ماه از دوره ۹ ماهه مرخصی زایمان را در ماه‌های پایانی بارداری و پیش از تولد نوزاد سپری کنند. همچنین بر اساس دستور اداری صادرشده در ۱۵ شهریور ۱۴۰۰، پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری برخلاف گذشته به صورت یک‌جا در انتهای دوره نبوده و اسناد مالی آن جهت واریز ماهانه به شعب اجرایی ابلاغ شده است.
آمار مشمولان و چالش‌های تأمین بار مالی
بر اساس آمارهای ارائه‌شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی، از سال ۱۴۰۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۵ نزدیک به ۲۳۵ هزار نفر از بانوان بیمه‌شده از تسهیلات مرخصی زایمان استفاده کرده‌اند. با این حال، اجرای بند «الف» ماده (۱۷) قانون جوانی جمعیت برای پرداخت حقوق کامل دوره‌های ۹ ماهه و مرخصی زایمان‌های دوقلو، مستلزم تأمین اعتبارات در بودجه سنواتی کل کشور است. مجموع بار مالی ناشی از اجرای این قانون از زمان تصویب تا پایان سال جاری بالغ بر ۱۶۶ هزار و ۷۶۰ میلیارد ریال برآورد شده که در صورت عدم تخصیص به موقع از محل ماده (۷۲)، به عنوان دیون دولت به سازمان منظور خواهد شد.