عضو کمیته مزد شورای عالی کار اعلام کرد که بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲، فرمول تعیین عیدی کارگران هر سال مشخص است و حداقل آن معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد و حداکثر آن ۹۰ روز خواهد بود. وی افزود که پرداخت بیش از سقف تعیین شده توسط کارفرما خلاف قانون نیست و هیچ منع قانونی ندارد.
حداقل دستمزد و چالش معیشت کارگران
یکی از موضوعات مورد مناقشه هر ساله، تعیین حداقل دستمزد کارگران است؛ رقمی که کف پرداختی به نیروی کار محسوب میشود و کارفرما نمیتواند آن را به عنوان سقف حقوق اعمال کند. کارشناسان هشدار میدهند که افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد امسال هم در مقابل رشد سریع قیمتها اثرگذار نبوده است و قدرت خرید کارگران را کاهش داده است.
حدود سه سال است که حق مسکن افزایش نیافته و در حالی که مبلغ ۹۰۰ هزار تومان در فیش حقوقی درج میشود، اجارهبها بیش از ۱۰۰ درصد افزایش یافته است. این مسئله باعث شده که زندگی دو خانواده در یک واحد به چالش کشیده شود و حتی تامین مسکن مناسب دشوار گردد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران
محسن باقری، عضو کمیته مزد و عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، گفت:
«کارگرانی که حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد دارند، اگر عیدی آنها طبق فرمول سال ۱۳۷۲ محاسبه شود، مبلغ عیدی آنها بیشتر از حداقلبگیران خواهد بود. از این رو، سقف عیدی برای کارگران با حقوق بالاتر نباید از سقف تعیین شده شورای عالی کار بیشتر شود.»
وی همچنین تاکید کرد که پرداخت عیدی بیشتر توسط کارفرما خلاف قانون نیست و در برخی کارگاهها، عرف یا پیمان دسته جمعی باعث پرداخت بیشتر از سقف مصوب میشود.
دور زدن قانون توسط برخی کارفرمایان
باقری با اشاره به رفتار برخی نهادهای دولتی گفت که بعضی کارفرماها هنگام پرداخت عیدی، کارگران را به جای کارگر، کارمند محسوب میکنند و تنها یک ماه حقوق به عنوان عیدی میدهند، در حالی که کارگران ۱۱ ماه کارگری کردهاند. این رفتار دوگانه و مغایر قانون است و باید اصلاح شود.
زمان پرداخت عیدی
سخنگوی کمیته مزد شورای عالی کار افزود که قانون زمان مشخصی برای پرداخت عیدی تعیین نکرده است، اما طبق عرف، این مبلغ اغلب در اواخر بهمن و اوایل اسفند پرداخت میشود. برخی کارفرمایان برخلاف عرف، عیدی را همراه با حقوق اسفند یا در ماههای بعد تقسیم میکنند.