سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه دولت برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان خبر داد؛ برنامهای که بر اساس آن، میزان پرداختها باید با بهرهوری، کارایی و نقش هر کارمند در تحقق اهداف سازمانی ارتباط بیشتری پیدا کند. ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، تاکید کرده است نظام اداری بدون سنجش دقیق بهرهوری به نتیجه مطلوب نمیرسد و ارزیابی عملکرد کارکنان باید در سازوکار پرداختها اثرگذار باشد.
به گزارش پلازا به نقل از تسنیم، این رویکرد بهمعنای اعلام یک رقم قطعی برای افزایش حقوق کارمندان نیست. دولت در حال طراحی و پیگیری سازوکاری است که بتواند میان عملکرد فردی، بهرهوری سازمانی و پرداختهای کارکنان دستگاههای اجرایی پیوند برقرار کند.
پرداخت حقوق کارمندان بر چه اساسی تغییر میکند؟
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفته است باید مشخص شود هر کارمند چه میزان در پیشبرد اهداف دستگاه اجرایی خود نقش دارد. در همین چارچوب، ارزیابی عملکرد و نظام پرداخت باید به بهرهوری و کارایی افراد متصل شود.
او تاکید کرد پرداختها باید به شکلی طراحی شوند که کارکنان را به افزایش بهرهوری ترغیب کنند. بنابراین، اصلاح نظام اداری بر سنجش نتیجه فعالیت کارکنان و تاثیر آنها در عملکرد سازمان تمرکز خواهد داشت.
جزئیات اجرایی این مدل، از جمله شاخصهای امتیازدهی، میزان تاثیر بهرهوری در حقوق و نحوه اجرای آن در دستگاههای مختلف، هنوز اعلام نشده است.
آموزش مدیران حرفهای و مقامات سیاسی
سلمانی یکی از چالشهای مهم نظام اداری را کمبود مدیرانی دانست که همزمان دانش تخصصی و مهارت مدیریتی داشته باشند. او گفت تفکیک مدیران حرفهای از مقامات سیاسی در دستور کار قرار گرفته است.
طبق مصوبه شورای عالی اداری، مدیران حرفهای در سمتهایی مانند مدیرکل، معاون مدیرکل، رئیس اداره و رئیس گروه، باید حداکثر ظرف سه ماه پس از انتصاب، دورههای آموزشی بدو انتصاب را پشت سر بگذارند.
برای مقامات سیاسی از جمله معاونان وزیر، استانداران، سفرا و مقامهای همتراز نیز دورههای آموزشی عمومی و تخصصی پیشبینی شده است. این افراد باید دورههای دفاعی و امنیتی مصوب را هم طی کنند.
هوش مصنوعی و حکمرانی دادهمحور در آموزش مدیران
مدیریت انرژی، حکمرانی دادهمبنا و کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت کلان کشور و مدیریت سرمایه انسانی، از موضوعات مورد توجه در دورههای آموزشی جدید مدیران اعلام شده است.
به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی، اثربخشی دورههای آموزشی کارکنان و مدیران ارزیابی خواهد شد. اگر دورهای به نتیجه مورد انتظار نرسد، امکان تکرار یا بازنگری در محتوای آن وجود دارد.
طرح انتخاب ۵۰۰ مدیر جوان
دولت همچنین طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را در دستور کار دارد. سلمانی اعلام کرد ۸۵۰۰ نفر در فراخوان این طرح شرکت کردهاند و پس از آزمون اولیه، حدود دو هزار نفر برای حضور در کانونهای ارزیابی شایستگیهای عمومی دعوت خواهند شد.
در مراحل بعدی، توانمندیهای اختصاصی و فنی افراد ارزیابی میشود و در نهایت ۵۰۰ نفر انتخاب خواهند شد. این افراد طی یک دوره ۱۸ ماهه آموزش، توسعه و تربیت، برای تصدی سمتهای مدیریتی آینده در دستگاههای اجرایی آماده میشوند.
برنامه مدیریت استعداد و جانشینپروری
به گفته سلمانی، برنامه مدیریت استعداد و جانشینپروری در دولت چهاردهم نیز در حال اجرا است. هدف این طرح، شناسایی کارکنانی است که توانمندی و استعداد مدیریتی دارند، اما تاکنون در یک سازوکار منظم ارزیابی نشدهاند.
افراد واجد شرایط باید از طریق آزمونها و ارزیابیهای تعیینشده، شایستگی خود را برای حضور در سمتهای مدیریتی اثبات کنند. در صورت نیاز نیز دورههای آموزشی و مهارتافزایی برای آنها برگزار خواهد شد.