وضعیت اجرای فوقالعاده خاص پرستاران همچنان نامشخص است و به گفته نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری، این سازمان هنوز از نتیجه نهایی پیگیریها، برگزاری جلسات احتمالی یا تصمیمگیریهای تازه در اینباره اطلاعی ندارد.
به گزارش پلازا آنچه تاکنون روشن شده، این است که سازمان نظام پرستاری در نامهای به رئیسجمهور تخصیص ۲۵هزار امتیاز فوقالعاده خاص را مطالبه کرده و این درخواست از سوی دفتر رئیسجمهور به سازمان برنامه و بودجه ارجاع شده است.
درخواست ۲۵هزار امتیاز و ابهام در ادامه مسیر
دکتر یوسف رحیمی با اشاره به این موضوع که خبر رسمی و مشخصی از نشستهای تازه یا جمعبندی نهایی منتشر نشده، تأکید کرده است که سازمان نظام پرستاری درباره اینکه آیا جلساتی در این زمینه بدون حضور این سازمان برگزار شده یا اساساً هنوز جلسهای تشکیل نشده، اطلاعاتی ندارد. به این ترتیب، پیگیریها ادامه دارد اما مسیر تصمیمگیری هنوز شفاف نشده است.
فوقالعاده خاص بهتنهایی کافی نیست
به گفته رحیمی، اجرای «فوقالعاده خاص» بهتنهایی نمیتواند شکاف حقوقی میان کارکنان مختلف وزارت بهداشت را جبران کند. او تأکید کرده که راهکار مؤثر، اجرای همزمان فوقالعاده خاص و «فوقالعاده جذب» است؛ ترکیبی که میتواند بخشی از فاصله حقوقی میان نیروهای رسمی و پیمانی نظام سلامت با سایر گروههای شغلی را کاهش دهد.
وزارت بهداشت بهدنبال جذب، اما پاسخ منفی؟
رحیمی در ادامه گفته است وزارت بهداشت برای اجرای فوقالعاده جذب پیگیریهایی انجام داده، اما ظاهراً این درخواست با پاسخ منفی روبهرو شده است. با این حال، او توضیح داده که اگر قرار باشد آییننامه مالی و معاملاتی دانشگاههای علوم پزشکی اصلاح شود، این روند دستکم دو سال زمان خواهد برد و نمیتواند راهحل فوری برای بحران معیشتی پرستاران باشد.
فشار معیشتی و خطر خروج نیروها
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به وضعیت معیشتی کارکنان نظام سلامت گفته است حقوق ۲۰ تا ۲۳ میلیون تومانی پاسخگوی هزینههای زندگی نیست. او هشدار داده که تداوم این شرایط میتواند به مهاجرت، ترک خدمت و کاهش انگیزه منجر شود؛ موضوعی که در نهایت مستقیماً بر کیفیت خدمترسانی و سلامت مردم اثر میگذارد.
هدف، ایجاد تعادل حقوقی است نه جهش غیرمتعارف
رحیمی تأکید کرده که مطالبه سازمان نظام پرستاری بهمعنای افزایش جهشی و غیرمتعارف حقوق نیست، بلکه هدف اصلی، نزدیککردن حقوق کارکنانی است که با وجود سابقه و تحصیلات مشابه، در شرایط پرداختی متفاوتی قرار دارند. به گفته او، اجرای همزمان فوقالعاده جذب و تخصیص ۲۵هزار امتیاز میتواند در عمل حقوق برخی نیروهای نظام سلامت را به حدود ۴۰ میلیون تومان برساند.
هشدار درباره پیامدهای بیتوجهی به نیروی انسانی
او با بیان اینکه خروج نیروی انسانی از حوزه پرستاری در حال وقوع است، هشدار داده که بیتوجهی به حفظ نیروها، بحران را عمیقتر میکند. به باور او، اگر ساختار پرداخت در نظام سلامت اصلاح نشود، فشار آن فقط به پرستاران محدود نمیماند و در نهایت مردم و بیماران نیز از این وضعیت آسیب میبینند.