اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی، جزئیات نحوه محاسبه و احتساب سوابق بیمهای کارکنان ساعتی و پارهوقت را تشریح کرد و به برخی ابهامات کارفرمایان و بیمهپردازان در این زمینه پاسخ داد.
به گزارش پلازا به نقل از ایسنا، این توضیحات در قالب مجموعهای از پرسش و پاسخهای بیمهای منتشر شده و هدف آن، شفافسازی مقررات مربوط به حق بیمه، سوابق بیمهشدگان، قراردادهای کاری و مسئولیت کارفرمایان اعلام شده است.
حق بیمه کارکنان پارهوقت چگونه محاسبه میشود؟
بر اساس اعلام اداره کل وصول حق بیمه، قراردادهای کار پارهوقت و ساعتی از جمله قراردادهای قانونی و معتبر میان کارگر و کارفرما محسوب میشوند و نحوه محاسبه سوابق بیمهای این افراد، به میزان کارکرد واقعی و گزارش بازرسی کارگاهی بستگی دارد.
طبق توضیحات ارائهشده، در کارگاههایی که روزهای کارکرد بیمهشده کمتر از کارکرد کامل ماه باشد و این موضوع در بازرسی کارگاهی نیز احراز شود، مطالبه حق بیمه بر اساس ایام واقعی کارکرد بیمهشده بلامانع است.
به بیان ساده، اگر کارگر تنها بخشی از روزهای ماه را در کارگاه مشغول به کار باشد، حق بیمه او نیز متناسب با همان تعداد روزهای کارکرد محاسبه خواهد شد.
کارکنان ساعتیِ مستمر، مشمول بیمه کامل میشوند
در بخش دیگری از این توضیحات تأکید شده است اگر بیمهشده در تمام روزهای کاری ماه در کارگاه حضور داشته باشد، اما ساعات کار او در هر روز کمتر از ساعات معمول مشمولان قانون کار باشد، حق بیمه وی باید بهصورت کامل محاسبه شود.
بر این اساس، کارکنانی که به شکل مستمر و در تمام روزهای کاری ماه در کارگاه فعالیت دارند، حتی اگر روزانه ساعات کمتری کار کنند، از نظر محاسبه حق بیمه همانند کارکنان ثابت کارگاه در نظر گرفته میشوند.
قراردادهای شخصی چه زمانی مشمول بیمه میشوند؟
اداره کل وصول حق بیمه درباره قراردادهایی که اجرای آن توسط شخص مجری بهتنهایی انجام میشود نیز توضیح داده است: اگر در این نوع قراردادها، رابطه کاری دارای تبعیت دستوری، تبعیت اقتصادی و انجام شخصی کار باشد و فرد مشمول قوانین استخدامی از جمله قانون کار قرار گیرد، قرارداد مذکور «قرارداد کار» محسوب میشود.
در چنین شرایطی، حقالزحمه پرداختی به فرد نیز طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی و با رعایت سقف دستمزد، مشمول حق بیمه خواهد بود.
بدهی کارگاه پس از انتقال به چه کسی تعلق میگیرد؟
یکی دیگر از موضوعات مطرحشده، نحوه وصول بدهی کارگاهی است که طبق ماده ۳۷ قانون تأمین اجتماعی، گواهی عدم بدهی دریافت کرده اما بعداً مشخص شده پیش از صدور گواهی، بدهی داشته است.
بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، در چنین مواردی اگر شعبه مربوطه در وصول همه بدهیهای کارگاه سهلانگاری کرده باشد، بدهی مربوط به قبل از صدور گواهی باید از بهرهبردار قبلی مطالبه شود و بهرهبردار جدید مسئولیتی در قبال آن نخواهد داشت.
البته در صورتی که نقلوانتقال کارگاه بر اساس قانون تسهیل صدور اسناد انجام شده باشد، طرفین بهصورت تضامنی مسئول پرداخت مطالبات سازمان خواهند بود.
رانندگان پیک موتوری بیمه اجباری هستند
در پاسخ به پرسشی درباره وضعیت بیمه رانندگان پیک موتوری نیز اعلام شده است که این افراد در صورت داشتن رابطه کاری مستقیم، مشمول بیمه اجباری هستند.
بر این اساس، کارفرمایانی که از خدمات رانندگان پیک موتوری در قالب رابطه کاری مستقیم استفاده میکنند، باید نسبت به بیمه کردن آنها اقدام کنند.