صندوق بازنشستگی کشوری با ابلاغ دستورالعملهای جدید، جزئیات اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران را در خصوص افزایش سنوات الزامی خدمت برای بازنشستگی اعلام کرد. این قانون که با هدف کاهش ناترازی صندوقهای بازنشستگی و تقویت توانمندی آنها در ایفای تعهدات تدوین شده، با تعیین بازههای مختلف سابقه خدمت، تغییراتی در زمان قانونی فراغت از خدمت کارمندان ایجاد کرده است.
به گزارش پلازا و بر اساس این ابلاغیه که از تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ لازمالاجرا شده است، نحوه محاسبه سنوات خدمت بر مبنای سابقه قبلی افراد در آن تاریخ تعیین میشود. این تغییرات با هدف پایداری نظام بازنشستگی و تعدیل شرایط احراز بازنشستگی در دستگاههای اجرایی عملیاتی شده است.
گروهبندی کارکنان بر اساس سابقه خدمت
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با تشریح دستهبندیهای قانونی برای اعمال این افزایش سنوات، اظهار کرد: بر اساس قانون برنامه هفتم، افزایش سنوات الزامی برای افراد دارای سوابق مختلف، به شرح زیر محاسبه و اجرا میشود:
دارندگان ۱۵ سال سابقه و کمتر: این گروه ملزم به انجام پنج سال خدمت بیشتر برای احراز شرایط بازنشستگی هستند.
سابقه بین ۱۵ تا ۲۰ سال: به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، چهار ماه به سابقه الزامی خدمت این گروه اضافه میشود.
سابقه بین ۲۰ تا ۲۵ سال: برای این افراد، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، سه ماه سنوات الزامی اضافه خواهد شد.
سابقه بین ۲۵ تا ۲۸ سال: در این گروه، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، دو ماه به سنوات خدمت الزامی افزوده میشود.
مطابق این قانون، افرادی که در تاریخ لازمالاجرا شدن این حکم (۱۴۰۳/۰۵/۰۳) دارای ۲۸ سال تمام سابقه خدمت قابلقبول بودهاند، مشمول افزایش سنوات الزامی نشده و شرایط بازنشستگی آنان تغییر نمیکند.
سقف سنی توقف افزایش سنوات
این دستورالعمل برای جلوگیری از تداوم افزایش خدمت تا سنین بسیار بالا، سقف سنی مشخصی را تعیین کرده است. طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، روند افزایش سابقه خدمت برای بازنشستگی در شرایطی که آقایان به سن ۶۲ سالگی و خانمها به سن ۵۵ سالگی برسند، متوقف خواهد شد.
استثنائات قانونی در اجرای طرح
قانونگذار برای برخی گروهها و شرایط خاص، معافیتهایی در نظر گرفته است. بر این اساس، گروههای زیر مشمول افزایش سابقه خدمت الزامی نمیشوند:
ایثارگران و معلولین: مشمولین قوانین خاص در این حوزهها.
شاغلان مشاغل سخت و زیانآور: کارکنانی که در ردیف مشاغل با شرایط ویژه قرار دارند.
مشمولین شرایط بازنشستگی پیش از قانون: خانمهایی که در تاریخ مذکور دارای ۲۵ سال (یا ۲۰ سال طبق قوانین خاص) سابقه بوده و شرایط بازنشستگی آنها پیش از تصویب قانون برنامه هفتم محقق شده است.
شرایط بازنشستگی پیش از موعد
مطابق تبصره (۶) ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، کارمندانی که مایل به بازنشستگی بدون رعایت سوابق جدیدِ الزامی باشند، میتوانند با ارائه درخواست کتبی، بازنشستگی خود را پیش از موعد مقرر قانونی درخواست کنند.
با این حال، حقوق بازنشستگی این افراد بهصورت کامل پرداخت نخواهد شد. در صورت استفاده از این حق قانونی، مبلغ مستمری متناسب با سنوات الزامی و به نسبت سنوات خدمت قابلقبول آنان محاسبه میشود که عملاً منجر به کاهش دریافتی مستمریبگیران نسبت به حالت عادی خواهد شد.