سازمان تأمین اجتماعی در اطلاعیهای رسمی، شایعات پیرامون تغییر فرمول متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران در سال ۱۴۰۵ را تکذیب کرد.
به گزارش پلازا به نقل از ایسنا، این سازمان تأکید دارد که سازوکار فعلی، نه یک تصمیم سلیقهای، بلکه تکلیفی قانونی است که بر اساس برنامه هفتم پیشرفت تدوین شده و تغییر آن در اختیار این سازمان نیست.
مبنای قانونی متناسبسازی
طبق توضیحات رسمی، فرمول مرحله سوم و نهایی متناسبسازی، دقیقاً منطبق بر جزء ۲ بند “ر” ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت است که در خرداد ۱۴۰۳ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید.
طبق این قانون، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است طی سهسال اول برنامه، نسبت به متناسبسازی مستمری بازنشستگان غیرحداقلبگیر اقدام کند تا در پایان سال سوم، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد، به ۹۰ درصد نسبتِ اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزدِ زمانِ برقراریِ مستمری برسد.
نحوه اجرای قانون در بازه سهساله
قانونگذار برای اجرای این هدف، بازه زمانی مشخصی را به شرح زیر تعیین کرده است:
سال اول: ۴۰ درصد از مابهالتفاوت تا ۹۰ درصد یادشده.
سال دوم: ۳۰ درصد از مابهالتفاوت.
سال سوم (سال ۱۴۰۵): ۳۰ درصد باقیمانده تا سقف ۹۰ درصد.
چرا فرمول تغییر نمیکند؟
سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرده است که این فرمول بر اساس قانون مصوب مجلس اجرایی میشود. بنابراین، هرگونه اصلاح، تغییر یا بازنگری در این سازوکار، نیازمند تصویب قانون جدید توسط مجلس شورای اسلامی و همچنین تأمین منابع مالی و اعتباری لازم برای اجرای آن است. این سازمان به تنهایی اختیاری برای تغییر در احکام قانونی این برنامه ندارد.