ناهید حیدری، مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی، با اشاره به شایعات منتشر شده درباره تغییر نحوه محاسبه مقرری بیمه بیکاری و کاهش آن به زیر ۵۵ درصد، تأکید کرد که قانون به صراحت فرمول محاسبه را مشخص کرده و هیچ ابهامی در این زمینه وجود ندارد.
به گزارش پلازا و به نقل از ایسنا، به گفته حیدری، حتی در تفاهمنامه اخیر میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی، مجدداً بر اجرای دقیق مفاد قانون تأکید شده است.
فرمول محاسبه مقرری بیمه بیکاری
مبنای محاسبه مقرری، متوسط دستمزد ۹۰ روز آخر پیش از تاریخ بیکاری است. مقرری پرداختی باید بین ۵۵ درصد تا حداکثر ۸۰ درصد این متوسط باشد. اگر مبلغ محاسبهشده از حداقل دستمزد کمتر باشد، حداقل دستمزد پرداخت میشود و اگر از ۸۰ درصد بیشتر شود، سقف پرداختی همان ۸۰ درصد خواهد بود.
به عنوان مثال، فردی که در سه ماه آخر پیش از بیکاری ماهانه ۱۵ میلیون تومان حقوق داشته، متوسط آن محاسبه میشود و اگر رقم نهایی از حداقل دستمزد پایینتر بیاید، حداقل دستمزد زمان بیکاری به او تعلق میگیرد.
افزایش به ازای هر تحت تکفل
به ازای هر فرد تحت تکفل (تا حداکثر چهار نفر)، معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد به مقرری بیمه بیکاری اضافه میشود.
شرط سابقه برای دریافت مقرری
حداقل سابقه بیمهپردازی لازم برای برخورداری از بیمه بیکاری، ۶ ماه است. اما تبصره ۲ ماده ۲ قانون برای حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتشسوزی استثنا قائل شده است. در این شرایط، حتی افراد با سابقه کمتر از ۶ ماه نیز مشمول دریافت مقرری میشوند.