شورای عالی کار بالاخره پس از جلسات متعدد، رقم نهایی دستمزد سال ۱۴۰۵ را تعیین و ابلاغ کرد. حالا جزئیات مربوط به پایه سنوات، کمک هزینه مسکن، بن کارگری، حق ماموریت و نحوه محاسبه بیمه بیکاری برای گروههای مختلف کارگری روشن شده است.
محمدرضا فرزعلیان، فعال حوزه کار، در گفتوگو با رسانهها ارقام مصوب را به تفکیک تشریح کرده است.
نرخ پایه حقوق ساعتی و ماهانه
به گفته فرزعلیان، برای کارگری که هیچ سابقه کاری نداشته باشد، هر ساعت کار معادل ۷۵ هزار و ۶۰۵ تومان ارزش دارد. این عدد پایه، مبنای محاسبه حقوق ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه است و هرچه سابقه کارگر بیشتر باشد، به آن اضافه میشود.
حداقل حقوق ماهانه برای همان کارگر بدون سابقه نیز ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است. اما حقوق کارگر فقط به این رقم خلاصه نمیشود. سه مزیت دیگر هم باید به آن افزوده شود:
کمک هزینه مسکن ماهانه: ۳ میلیون تومان
بن کارگری: ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
حق تاهل: ۵۰۰ هزار تومان
کارگرانی که دو سال یا بیشتر سابقه داشته باشند، مبلغی تحت عنوان «پایه سنوات» به حقوقشان اضافه میشود.
دستمزد ساعتی برای شرایط مختلف
فرزعلیان ارقام ساعتی را برای چهار گروه اصلی این طور اعلام کرده است:
اول، کارگر مجرد بدون فرزند و بدون سابقه: هر ساعت کار ۹۹ هزار و ۲۵۲ تومان دریافت میکند که شامل حقوق پایه، بن و مسکن میشود.
دوم، کارگر متاهل بدون فرزند و بدون سابقه: به دلیل دریافت حق تاهل، هر ساعت ۱۰۱ هزار و ۵۲۶ تومان میگیرد.
سوم، کارگر متاهل با یک فرزند و بدون سابقه: با احتساب حق اولاد، هر ساعت ۱۰۹ هزار و ۸۶ تومان دریافت میکند.
چهارم، کارگر متاهل با دو فرزند و بدون سابقه: هر ساعت ۱۱۶ هزار و ۶۴۷ تومان به جیب میزند.
بیمه بیکاری چقدر افزایش مییابد؟
نگرانی بسیاری از کارگران این است که آیا مقرری بیمه بیکاری هم مثل حقوق عادی ۶۰ درصد افزایش پیدا میکند یا نه. فرزعلیان توضیح میدهد که طبق قانون، مبلغ مقرری برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه است. اما اگر افزایش حقوق سالانه از ۵۵ درصد فراتر برود (که امسال ۶۰ درصد شده)، این افزایش به بیمه بیکاری هم تعلق میگیرد.
به زبان ساده، اگر کسی سال گذشته کمتر از حداقل حقوق امسال بیمه بیکاری گرفته باشد، از این پس حقوقش به حداقل جدید میرسد. اما اگر مبلغ مقرری سال قبل او از حداقل جدید بیشتر بوده باشد، همان رقم قبلی برایش باقی میماند و تغییری نمیکند.
حق ماموریت؛ حداقل و نحوه محاسبه
طبق ماده ۴۶ قانون کار، کارفرما موظف است برای هر روزی که کارگر را به ماموریت میفرستد، حداقل معادل یک روز مزد ثابت او پرداخت کند. در سال ۱۴۰۵، این رقم (حداقل مزد روزانه) ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ تومان تعیین شده است.
مثلاً اگر کارگری ۴ روز به ماموریت برود، باید حداقل ۲۲ میلیون و ۱۶۷ هزار و ۴۰۰ تومان از کارفرما بگیرد. البته اگر در قرارداد کار یا توافق طرفین مبلغی بالاتر از این تعیین شده باشد، همان مبلغ بالاتر ملاک خواهد بود و کارفرما نمیتواند کمتر از حداقل قانونی پرداخت کند.