دو عضو اتحادیه Solidaires Informatique با نامهای مارک روتشله (Marc Rutschlé) و شکیب مطاوی (Chakib Mataoui) که در دفتر پاریس شرکت یوبیسافت فعالیت میکنند، خواستار کنارهگیری ایو گیلمو (Yves Guillemot)، مدیرعامل این شرکت، شدهاند.
این دو نماینده اتحادیه در گفتوگو با نشریه Game Developer اعلام کردهاند که بخش قابل توجهی از کارکنان یوبیسافت احساس میکنند از سوی مدیریت ارشد نادیده گرفته شدهاند. به گفته آنها، سطح بیاعتمادی در میان کارکنان افزایش یافته و فضای داخلی شرکت طی ماههای اخیر بهشدت متشنج بوده است.
واکنش کارکنان به سیاستهای جدید مدیریتی
بر اساس این گزارش، اسکرینشاتهایی از کانالهای ارتباط داخلی یوبیسافت در اختیار این رسانه قرار گرفته که نشاندهنده نارضایتی گسترده کارکنان است. این واکنشها عمدتاً پس از اجرای سیاست بازگشت اجباری به محل کار و اعلام برنامههای کاهش هزینه شکل گرفتهاند.
یوبیسافت پیشتر اعلام کرده بود که با اجرای این سیاستها قصد دارد طی چند سال آینده حدود ۲۰۰ میلیون یورو در هزینههای خود صرفهجویی کند. با این حال، نمایندگان اتحادیه معتقدند این تصمیمها بدون در نظر گرفتن شرایط کاری و اعتماد کارکنان اتخاذ شدهاند.
انتقاد مستقیم از مدیرعامل
در بخشی از پیامهای داخلی منتشرشده، ایو گیلمو بهطور مستقیم مورد انتقاد قرار گرفته است. روتشله و مطاوی تأکید میکنند که اگرچه مدیرعامل تنها عامل وضعیت فعلی شرکت نیست، اما در نهایت مسئولیت کلی شرایط موجود بر عهده اوست.
روتشله در اینباره گفته است که انتظار مثبتی از عملکرد مدیرعامل ندارد و به باور او، سطح نارضایتی کارکنان به حدی رسیده که تغییر در رأس مدیریت میتواند نخستین گام برای بازسازی اعتماد در یوبیسافت باشد.
ریشههای بحران و ادامه بیاعتمادی
به گفته اعضای اتحادیه، شرایط کنونی یوبیسافت ریشه در بحرانهای سال ۲۰۲۰ دارد؛ دورهای که این شرکت با اتهاماتی درباره ایجاد محیط کاری ناسالم روبهرو شد. در همان سال، اتهامهایی نیز علیه مدیرعامل مطرح شد که به تشدید بحران داخلی انجامید.
نمایندگان اتحادیه معتقدند پیامدهای آن دوره هنوز بهطور کامل برطرف نشده و همچنان بر فضای کاری شرکت سایه انداخته است.
نگرانیها درباره انتصابهای جدید
شکیب مطاوی همچنین به تشکیل یک زیرمجموعه جدید با مشارکت Tencent اشاره کرده که شامل استودیویی با نام Vantage Studio است. مدیریت این استودیو به چارلی گیلمو (Charlie Guillemot)، فرزند مدیرعامل فعلی، سپرده شده است.
به گفته مطاوی، چنین تصمیمهایی نگرانیهایی درباره خویشاوندسالاری، کاهش تنوع مدیریتی و محدود شدن ایدههای تازه در یوبیسافت ایجاد کرده و میتواند بر روند خلاقیت شرکت تأثیر منفی بگذارد.
اظهارات نمایندگان اتحادیه نشان میدهد درخواست برای تغییر در رهبری یوبیسافت به چند فرد یا بخش محدود نیست، بلکه بازتاب نارضایتی گستردهتر کارکنان است؛ موضوعی که در شرایط اخراج اخیر یکی از کارکنان باسابقه پس از انتقاد از سیاستهای مدیریتی، میتواند به تشدید تنشهای داخلی منجر شود.
